劳动安全的基本原则

1、劳动安全的基本原则是：安全第一，预防为主；管生产必须管安全；安全具有否决权。安全第一，预防为主：就是要求一切经济部门和企业在生产经营活动中都要把安全工作放在首位。

2、安全生产的三个基本原则是：安全第一，预防为主，综合治理。

3、中国劳动安全卫生工作的基本原则：安全第预防为主。保护员工在劳动过程中的安全与健康。管理生产必须管理安全。

4、安全生产并重。劳动安全是首要准则是以安全第一，预防为主，所以安全生产并重不属于劳动安全的基本原则。劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。

风险管理的基本原则包括哪些

法律分析：基本原则应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险等。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条　安全生产工作坚持中国共产党的领导。

风险管控的原则是： 可行、适用、有效性原则：管理方案首先应针对已识别的风险源，制定具有可操作的管理措施，适用有效的管理措施能大大提高管理的效率和效果。

风险管理的基本原则包括：市场风险： 市价波动对于企业营运或投资可能产生亏损之风险，如利率、汇率、股价等变动对相关部位损益的影响。信用风险：交易对手无力偿付货款、或恶意倒闭致求偿无门的风险。流动性风险：影响企业资金调度能力之风险，如负债管理、资产变现性、紧急流动应变能力。

风险管理原则包括全面性原则、适应性原则、独立性原则以及融合发展原则。全面性原则：任何企业都应对风险进行全方位管理、控制、执行和监督。适应性原则：风险管理要和企业单位的经营规模、业务范围等相匹配，并且不定期进行调整。独立性原则：风险管理的专业部门或是机构要制定具体的方案、政策等。

如何规避劳务用工风险

工资成本增加 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。

其他方面，如办理好职工生育津贴、失业等手续，以避免出现劳动纠纷。

签订劳动合同用工风险的应对策略： 合同先行 用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。

切忌。第企业和员工之间一定要签正规标准的劳动保障局下发的制式劳动合同，不要自己要么不签合同要么自己企业草拟一份不合法的无效合同和员工来签订，签了也是不合法，做无用功。第企业一定要给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。