劳动用工风险控制及解决措施

第企业一定要给员工至少一个月试用结束后缴纳社会保险。五险一金中的一金国家不强制企业为员工缴纳，但是五险一定要给员工缴纳。这个也是这两年劳动纠纷案高频点。希望企业注意。第辞退员工一定要给员工合理给付经济补偿金，既然是企业辞退在先，那么没有理由不付补偿金。

单位就事实劳动关系风险控制措施：调整招聘流程。确定录用条件。及时终止关系。规范劳务派遣。合同到期预警。合同到期顺延。及时补签合同。首先，要健全公司规章制度，规章制度要公平公正，全面详尽。其次，制度不是摆设，要严格执行，提高警惕性。

综上问题所述，规避劳动用工风险要合同先行，及时签订，预约生效。建议用人单位按照此应对策略规避不必要的风险。法律依据：根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条的规定，用人单位招用无合法身份证件的人员，由劳动保证行政部门责令改正，并可以处一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

针对制度性风险的存在原因和主要表现，我们可以从以下几方面采取防范措施：一是在制度制定前，作为人力资源管理者必须认真学习相关劳动法律法规及特殊员工权益保护法律法规，充分理解各条款的内容，对禁止性、强制性规定、特殊性条款必须熟悉并掌握，对相关政策的历史沿革有所了解。

【导读】作为人力资源师，帮助企业降低用工风险是他们的主要职责，当然想要降低用工风险，就需要通过完善入职手续来进行，根据企业招聘实务，给大家整理了一些通过入职手续能够降低企业的风险的措施，下面我们就来一起看看吧。候选人交验证明文件原件，企业保存其复印件。

企业如何规避劳动用工风险

1、严格审查应聘者材料，确保合同主体适格，遵守《劳动合同法》等法律法规，防止无效合同引发的法律纠纷。建立员工档案，收集全面的个人信息和相关证明文件，以维护合同的合法性。风险点三：合同管理 合同签订： 重视书面合同，确保遵循正规流程，避免未签署或欺诈行为，保护企业权益。

2、签订劳动合同用工风险的应对策略：合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。

3、正文回答企业一定要签订好劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视，企业当然可以根据规章制度来奖励和处罚劳动者，实施内部管理。

劳动用工法律疑难与风险控制目录

入职登记表设计时，要注重细节以降低法律风险。聘用未解除原单位关系的员工需谨慎，以免引发法律问题。专题二：合同签署1 合同应在适宜的时间签订，处理员工拒签时要策略得当。单位未及时签订合同需及时补救，以避免潜在风险。4 合同保管不当可能暴露公司信息，需加强保管措施。

风险点一：招聘广告透明合法 确保招聘广告信息准确，无歧视性内容，明确列出录用条件，如工作能力、健康要求和态度标准，依据《劳动合同法》进行。注明薪资福利，避免误导求职者，确保公平竞争环境。

企业劳动用工方面应注意防范的法律风险点招聘员工时的法律风险 风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。

《劳动用工法律疑难与风险控制》一书深入探讨了劳动合同法实施初期，人力资源管理（HR）领域所面临的复杂挑战。

《劳动用工法律风险防范》 课程目的：促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的管理者队伍。 课程宗旨：爱员工，护权益，理关系，顺！ 课程时间：0.5-2天（根据课时，调整课程大纲） 课程大纲 第壹篇章：劳动合同管理 本章目的：规范劳动合同管理。

入职时间的风险主要表现在两个方面：一是入职时间证据的保留。员工入职应当以入职登记表核定职工入职时间，理由是入职时间和职工工作年限相关联，其举证实行责任倒置，一般由单位负担举证责任；其二，入职时间与劳动合同订立时间的的区分。