劳务派遣用工的风险防范要点有哪些

1、二是派遣过程中未履行正规手续。一些劳务派遣公司为节省成本、规避风险或者因工作疏忽的原因，未与劳务派遣工签订劳动合同，也未给其办理各项社会保险，这种情况下如果发生争议，用工企业将面临高额经济补偿金以及补交社会保险费用。三是企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险。

2、法律分析：个别派遣公司用工操作不规范人员流动性大，不利社会和企业的管理配套设施难以满足劳务派遣需求　劳务派遣用工单位的责任。企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

3、招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位，由它与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，招聘被派遣劳动员工既是其权利也是义务。由于劳务派遣这种“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工模式，劳务派遣单位对用工单位的用人要求并不完全了解，或者手中根本无人可派遣。

4、劳务派遣可以避免企业与派遣员工之间的直接劳动合同关系，从而避免企业面临因违反劳动法规定而产生的法律风险。进一步降低管理成本，另外，通过劳务派遣，企业可以将部分风险转移给派遣公司，例如员工薪酬、福利、社保等，还可以让企业更加灵活地应对市场变化和业务波动。

5、规范用工管理，完善管理规章 注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以海事的规章制度为准。

劳务派遣用工单位如何规避风险

1、法律主观：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

2、用工单位不得在税前扣除被派遣劳动者工资、社会保险费和住房公积金等各项费用。规范劳务派遣的发票管理劳务派遣企业向用工单位收取全部价款，应全额开具发票，支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金，应在同一张发票中注明。

3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订派遣服务协议，劳务派遣机构与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。解决了用工单位人员的劳动合同问题。

劳务派遣公司风险有哪些

法律分析：个别派遣公司用工操作不规范人员流动性大，不利社会和企业的管理配套设施难以满足劳务派遣需求　劳务派遣用工单位的责任。企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可能要承担的法律风险，此外还有商业秘密泄露等法律风险，不过，这些法律风险都可提前通过合同避免。

企业采用劳务派遣的风险主要包括以下几个方面：劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际的工作岗位则属于另一家单位。这可能导致劳动者、劳务派遣单位和实际用人单位之间的关系复杂且混乱，进而引发一系列劳动争议和纠纷。

劳务派遣适用的法律风险；被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险；商业秘密泄露的法律风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣的风险

法律分析：个别派遣公司用工操作不规范人员流动性大，不利社会和企业的管理配套设施难以满足劳务派遣需求　劳务派遣用工单位的责任。企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

换言之，就是企业管理效率的下降会带来用工成本的增加。静思 福建省龙岩市烟草专卖局增加企业泄密风险虽然法律上规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但实际上，一些企业为降低用工成本，大量引入劳务派遣员工，其中很多人被安排在了非常重要的岗位上。

在使用过程中的风险 由于劳务派遣特有的“双重三方”结构，往往会出现人员补充不及时、劳务派遣工不服从管理、社会保险手续增减迟延等问题。

劳务派遣企业如何防范税务风险

规避税务风险的方法具体如下：健全制度基础：（1）完善企业内控制度：企业应致力于管理水平的提高和风险意识的增强，建立一套可操作性强、便于控制的内部财务报告组织信息系统；（2）健全税务代理制度：税务代理机构应依照行业性的统一管理，在代理范围、收费标准、服务质量等方面逐步规范。

完善企业内控制度，企业应该建立一套操作性强、便于控制的内部财务报告组织信息系统。健全税务代理制度，企业如果需要选择代理记账公司，一定要选择合法合规且信誉度较高的代理记账公司。构建税务风险预测系统，企业应定期全面、系统、持续地收集内部和外部相关信息。

代扣代缴个人所得税。劳务派遣公司应缴税包括：营业税、城建税 、教育费附加、印花税、车船税、房产税、企业所得税、代扣代缴个人所得税。

在纳税过程中，劳务派遣公司应注意遵守税法规定，确保纳税的准确性和及时性。同时，公司还应加强财务管理和内部控制，防范税务风险，确保公司的稳健运营。加强财务管理与合规意识 劳务派遣公司应建立健全的财务管理制度，规范账务处理流程，确保账务处理的准确性和合规性。

为避免税务风险，企业财务工作者须把握上述差异，尽量做到正确纳税，这一客观要求具体表现为企业内部控制制度的完善，即企业应致力于管理水平的提高和风险意识的增强，在严格把握传统财务内控手段的前提下，对现代化知识技术充分利用，建立一套操作性强、便于控制的内部财务报告组织信息系统。

六）在增值税、营业税及其他税务处理上的税务风险 具体包括：特殊经营行为、 印花税 的税务处理。